Eindejaarstips 2011

Richard — Thu, 15 Dec 2011 14:33:19 +0000

Aangezien het einde van jaar nadert voorzien wij u graag van een groot aantal eindejaarstips !

Download hier: Eindejaarstips 2011

Opsparen vakantiedagen beperkt per 1 januari 2012

admin — Fri, 09 Dec 2011 07:37:12 +0000

Ondanks protesten van de vakbonden, moeten werknemers vanaf 1 januari 2012 verplicht hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen. Doen ze dat niet, dan vervallen de vakantiedagen.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (SZW) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Kamp moet van het Hof van Justitie van de Europese Unie de opbouw van vakantiedagen voor langdurig zieke en gezonde werknemers gelijktrekken.

De drie grote vakcentrales FNV, CNV en MHP vinden de nieuwe regeling `een grove achteruitgang, omdat niemand zo meer kan sparen voor een langer verlof of een sabbatical`. Volgens de vakbonden gaat de wijziging `veel verder dan nodig is met als voornaamste doel de financiële consequenties voor werkgevers te minimaliseren, zonder daarbij oog te hebben voor de rechtspositie van werknemers`.

Zieken krijgen dezelfde vakantierechten
Nu hebben langdurig zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Om dat resultaat te kunnen bereiken, perkt Kamp nu de rechten van alle werknemers in.

Het kabinet ziet ook gezondheidsvoordelen in de nieuwe regeling. Want het te lang uitstellen van vakantie, kan de gezondheid en veiligheid van werknemers in gevaar brengen, denkt het kabinet.

Recht op 20 vakantiedagen
Per 1 januari 2012 hebben alle voltijdwerknemers een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen.

Extra, bovenwettelijke, vakantiedagen vallen buiten de nieuwe regeling en mogen dus wel langer worden opgespaard. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen, die zijn afgesproken in een cao, bedrijfsregeling of in een individuele overeenkomst, blijft de opbouwtermijn van 5 jaar gelden.
Volgens de vakbonden gaat dit onderscheid `ongetwijfeld leiden tot administratieve rompslomp en veel discussie met de baas`.

In overleg toch langer sparen
De maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Daarnaast is het voor werkgever en werknemer mogelijk om in onderling overleg de vervaltermijn te verlengen. Dit biedt dus wellicht toch een oplossing om in individuele gevallen langer doorsparen van wettelijke vakantiedagen mogelijk te maken.

[Bron:personeelsnet]

Regels suppletie btw strenger in nieuwe Belastingplan

admin — Wed, 09 Nov 2011 08:37:50 +0000

In het Belastingplan 2012 is voorgesteld dat ondernemers vanaf 1 januari 2012 de wettelijke verplichting hebben de Belastingdienst te informeren wanneer eerder ingediende aangiften btw niet volledig of niet correct zijn.

Het kan voorkomen dat een ondernemer achteraf opmerkt dat geen of te weinig btw op de aangifte is aangegeven in een aangiftetijdvak. De ondernemer kan deze fout vrijwillig verbeteren door een suppletie btw op te stellen en in te dienen bij de Belastingdienst. In de praktijk wordt dan in de meeste gevallen slechts een verzuimboete of zelfs geen boete opgelegd.

Door de nieuwe wettelijke informatieverplichting in het Belastingplan 2012 zal de ondernemer na ontdekking van de, niet of te weinig aangegeven, btw op eigen initiatief een suppletie btw moeten indienen. Het niet nakomen van deze verplichting kan een boete opleveren die kan oplopen tot 100% van het niet aangegeven bedrag aan btw. Deze boete wordt geïntroduceerd naast de reeds bestaande boetes voor te late betaling of te late indiening van de aangifte btw. In de praktijk blijkt vaak dat bij het samenstellen van de jaarrekening deze onjuistheden naar voren komen. In een ministeriële regeling zal daarom nog worden opgenomen binnen welke termijn na het einde van het kalenderjaar een suppletie moet worden ingediend om deze nieuwe boete te voorkomen.

[ Bron: Baker Tilly Berk ]

Urencriterium cruciaal voor zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling

admin — Mon, 31 Oct 2011 08:34:12 +0000

Het urencriterium is van cruciaal belang voor de toepassing van de ondernemersfaciliteiten zoals de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling. Kan de ondernemer niet bewijzen dat hij voldoende uren heeft gestoken in zijn bedrijf, dan zet de rechter een dikke streep door een aantal faciliteiten. Zo ook voor een zelfstandig financieel planner die twee dagen per week voor een baas werkt.

De zaak gaat als volgt. De man in kwestie is zelfstandig financieel planner en is twee dagen per week werkzaam in dienstbetrekking. Bij zijn aangiften over het belastingjaar 2007 claimt hij de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling. De inspecteur weigert de aftrek, omdat hij minder dan 1225 uren werkzaamheden heeft verricht voor zijn onderneming. Zowel Rechtbank Arnhem als Hof Arnhem deelt de mening van de inspecteur. De financieel planner heeft geen recht op zelfstandigenaftrek en/of de MKB-winstvrijstelling.

Veranderingen in de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling

Voor enkele belangrijke aftrekposten, zoals toevoegingen aan de oudedagsreserve en de zelfstandigenaftrek, moet de ondernemer voldoen aan het urencriterium: hij dient in het kalenderjaar ten minste 1225 uren werkzaam te zijn in zijn onderneming. Anders heeft hij geen recht op deze fiscale aftrekposten.

Voor de belastingjaren 2007 tot en met 2009 gold dat voor het toepassen van de MKB-winstvrijstelling eveneens voldaan moest zijn aan het urencriterium. Sinds 2010 geldt deze voorwaarde niet meer voor de MKB-winstvrijstelling. Ook de zelfstandig ondernemer die minder dan 1225 uren per jaar voor zijn onderneming werkzaam is, heeft recht op de MKB-winstvrijstelling. De MKB-winstvrijstelling bedraagt 12% van de winst na vermindering met de ondernemersaftrek.

De hoogte van de zelfstandigenaftrek is onder andere afhankelijk van de winst die de zelfstandig ondernemer heeft genoten. Hoe hoger de winst, hoe lager de zelfstandigenaftrek. In het Belastingplan 2012 is voorgesteld dit te wijzigen. Vanaf 2012 geldt dan nog één vast bedrag aan zelfstandigenaftrek, ongeacht de winst die de ondernemer heeft gehad. Dit vaste bedrag is in het Belastingplan 2012 vastgesteld op € 7.280 en zal niet worden geïndexeerd.

[Bron: Fiscaal Juridisch Adviesbureau Nationale Nederlanden ]

Spaarloon valt in 2012 vrij

admin — Mon, 10 Oct 2011 07:28:17 +0000

Werknemers die meedoen aan de spaarloonregeling, kunnen hun opgebouwde tegoed vanaf 1 januari 2012 in z’n geheel opnemen. Een woordvoerder van het ministerie van Financiën bevestigde donderdag berichtgeving hierover in De Telegraaf.

Het was al bekend dat de spaarloonregeling wordt afgeschaft. Maar het was nog niet duidelijk wanneer en hoe deelnemers hun opgebouwde tegoeden zouden kunnen opnemen.
Als werknemers hun spaarloon in één keer opnemen, heeft dat geen nadelige fiscale gevolgen. Maar het staat deelnemers ook vrij om het geld gewoon te laten staan.

Via de spaarloonregeling kon jaarlijks maximaal 613 euro belastingvrij worden gespaard, waarbij geld naar een geblokkeerde bankrekening ging. De gespaarde bedragen moesten daar 4 jaar blijven staan.
Het kabinet schrapt de spaarloonregeling om geld vrij te maken voor het verlagen van de overdrachtsbelasting van 6 naar 2 procent. Dat is bedoeld als impuls voor de vastgelopen woningmarkt.

[ Bron: ANP ]

Lijfrentepremie 2011 vóór 1 januari 2012 betalen

admin — Mon, 10 Oct 2011 07:25:22 +0000

Lijfrentepremies voor 2011 zijn alleen aftrekbaar wanneer deze vóór 1 januari 2012 zijn betaald. Dat meldt de Belastingdienst op zijn website. Let op, de polis moet voor de aftrekbaarheid wel voldoen aan sommige voorwaarden.

Vanaf belastingjaar 2011 mag iemand in zijn aangifte alleen nog lijfrentepremies aftrekken die diegene in het jaar zelf betaalt. Dit betekent dat premies die in het eerste kwartaal van 2012 worden betaald niet meer mogen worden afgetrokken in de aangifte 2011. Dat mag alleen nog in de aangifte 2012. Dit geldt ook voor stortingen op een lijfrentespaarrekening of een lijfrentebeleggingsrecht. Deze regels gaan in vanaf belastingjaar 2011. Voor belastingjaar 2010 gelden de oude voorwaarden.

[ Bron: Belastingdienst ]

Lagere overdrachtsbelasting gunstig voor detailhandel

admin — Wed, 03 Aug 2011 08:49:10 +0000

De verlaging van de overdrachtsbelasting stimuleert de woningverkoop en is daarmee gunstig voor notarissen, makelaars, verhuizers en woonwinkels. Dit effect zal vooral volgend jaar merkbaar zijn. Dit schrijft ING maandag in zijn kwartaalbericht over de ontwikkeling van verschillende economische sectoren.
Ook voor doe-het-zelf-winkels en voor bedrijven die zich richten op woninginrichting is de verlaging een stimulans. ING verwacht dat deze detailhandelsbranche volgend jaar met 1,4 procent groeit. Dit jaar krimpt de bedrijfstak nog wel met 0,1 procent, tegen een groei van 0,1 procent in 2010.

De zorg- en industriesector vertonen dit jaar volgens ING de grootste groei, beide naar verwachting 3 procent. De zorgsector blijft groeien, vooral als gevolg van de toenemende vergrijzing. De industrie blijft profiteren van de wereldhandel, hoewel deze afzwakt.

De export, bron van groeiherstel in 2010, vertraagt. Dit komt doordat stimuleringsmaatregelen van overheden uitgewerkt raken en de ramp in Japan in het tweede kwartaal productieketens heeft verstoord. Het internationale vervoer heeft duidelijk last van deze groeivertraging.

Desondanks blijven groothandel, industrie en transport dit jaar behoren tot de groeisectoren van de Nederlandse economie. De bouwsector krimpt dit jaar naar verwachting met 1 procent. De sector profiteert niet van de lagere overdrachtsbelasting omdat deze regeling nieuwbouwwoningen relatief onaantrekkelijk maakt.

[ Bron: ANP ]

Regels voor werkende kinderen van 15 jaar

admin — Wed, 03 Aug 2011 08:45:28 +0000

Kinderen van 15 jaar mogen buiten de schooltijd en in de vakanties iets meer uren werken dan kinderen van 13 en 14 jaar. Ook mogen kinderen van 15 jaar onder voorwaarden werken op zondag. Er gelden aparte regels voor leerplichtige kinderen en voor kinderen die geheel of gedeeltelijk zijn vrijgesteld van de leerplicht. Zij mogen ook tijdens (een deel van de) schooltijd werken. De Arbeidsinspectie heeft onlangs een overzicht gemaakt van de de regels.

De maximale werktijden voor kinderen van 15 jaar staan in onderstaande schema’s.

Maximale arbeidstijd kinderen van 15 jaar zonder vrijstelling van leerplicht

Maximum aantal werkdagen per week	5
Maximum arbeid per
Schooldag	2 uur
Niet-schooldag en vakantiedag	8 uur
Schoolweek	12 uur
Vakantieweek	40 uur
Maximum aantal te werken
vakantieweken per jaar	6
waarvan maximaal aaneengesloten	4

Maximale arbeidstijd voor kinderen van 15 jaar met vrijstelling leerplicht

Maximale arbeidstijd
per dag	8 uur
per week	40 uur

Voor 15-jarigen met vrijstelling van de leerplicht geldt dat de tijd die deze kinderen op school doorbrengen, ook meetelt als arbeidstijd.

Rusttijden kinderen van 15 jaar
De rusttijden voor kinderen van 15 jaar staan in onderstaand schema.

Rusttijden	Leerplichtige kinderen	Vrijgesteld van leerplicht
Minimum dagelijkse rust	12 uur	12 uur
In elk geval tussen	19.00 – 7.00 uur	19.00 – 7.00 uur
In vakanties tussen	19.00 – 7.00 uur *)	19.00 – 7.00 uur *)
Aaneengesloten pauze bij werktijd > 4,5 uur	Half uur	Half uur

*) vanaf 1 augustus 2011 is de verplichte rusttijd tussen 21.00 – 7.00 uur.

Voorwaarden werken op zondag
Werken op zondag is alleen toegestaan als:

de aard van het werk het noodzakelijk maakt en het in het arbeidscontract staat;

het door de bedrijfsomstandigheden noodzakelijk is en er overeenstemming is met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of met betrokken werknemers;
de ouders uitdrukkelijk toestemming hebben gegeven.

Verder geldt voor werken op zondag:

ten minste 5 vrije zondagen per 16 weken;
zondag werken? Dan de zaterdag daarvóór vrij.

Zie verder het dossier Werkende jongeren op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

[ Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ]

Ook loondoorbetaling voor vangnetters bij niet-nakoming re-integratieverplichting

admin — Wed, 30 Mar 2011 10:05:46 +0000

De loon- en verhaalssanctie zal ook gaan gelden voor de werkgever van personen die aanspraak maken op een uitkering op grond van de ZW, indien deze werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. Dit staat in het wetsvoorstel Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld (voorheen het wetsvoorstel Wet anticumulatie Zieketewet en Werkloosheidswet) dat is aangenomen door de Tweede Kamer.

Verder gaat er een nieuwe systematiek gelden voor de verrekening van inkomsten uit arbeid tijdens het recht op een uitkering op grond van de ZW, waardoor het verschil in uitkeringshoogte van werknemers met gelijke inkomens maar die een verschillend aantal dagen werken, ongedaan wordt gemaakt.

Loonsanctie en verhaalssanctie

In het wetsvoorstel (32464) wordt een wijziging voorgesteld ten aanzien van de vangnetters met een werkgever. Dit betreft werknemers die een orgaan doneren, een no riskpolis hebben of werkneemsters die ziek zijn geworden als gevolg van zwangerschap of bevalling. Voor de werkgever van deze vangnetters geldt nu wel al de verplichting om hen te re-integreren, maar als de werkgever deze verplichting niet heeft nageleefd, dan kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) daaraan geen consequenties verbinden.

In het wetsvoorstel wordt daarom geregeld dat (evenals voor de werkgever van de ‘gewone’ werknemer) ook voor de werkgever van de vangnetter geldt dat hij het loon moet doorbetalen aan zijn zieke vangnetter – na afloop van de maximale duur van de ZW-periode van 104 weken – indien hij onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.

Verder wordt geregeld dat ook voor de werkgever van de vangnetter de verhaalssanctie gaat gelden (evenals voor de werkgever van de ‘gewone’ werknemer). Dit betekent dat het UWV de ZW-uitkering verhaalt op de werkgever, indien de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht ten aanzien van zijn zieke vangnetter van wie het dienstverband eindigt tijdens ziekte.

Verrekening inkomsten uit arbeid

Gerelateerd nieuws

Het wetsvoorstel bevat verder een nieuwe regeling voor de verrekening van inkomsten uit arbeid tijdens het recht op een ZW-uitkering. Voorgesteld wordt om de inkomsten uit arbeid die in een betalingstijdvak zijn ontvangen, te delen door het aantal uitkeringsdagen in dat tijdvak. De inkomsten worden daarmee gemiddeld over het aantal uitkeringsdagen in dat tijdvak. Het resultaat is dat aan alle uitkeringsdagen in het betalingstijdvak hetzelfde bedrag aan inkomsten wordt toegerekend. Het maakt daardoor niet meer uit over hoeveel dagen in dat betalingstijdvak de werknemer de inkomsten uit arbeid heeft genoten en wat de verschillen in inkomsten per dag waren. Het verschil in uitkeringshoogte van werknemers met gelijke inkomens maar die een verschillend aantal dagen werken, wordt daarmee ongedaan gemaakt.

Anticumulatie ZW en WW uit wetsvoorstel

De voorgenomen wetswijziging waardoor de einddatum van de uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) in de toekomst niet meer verschuift na een periode waarover een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW) is genoten, is voorlopig van de baan. Dit heeft minister Kamp van SZW in zijn brief van 8 maart 2011 aan de Tweede Kamer medegedeeld.

Via een nota van wijziging heeft hij het onderdeel anticumulatie uit het wetsvoorstel Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet laten vervallen. Reden voor het laten vervallen van dit onderdeel uit het wetsvoorstel is dat hiervoor onvoldoende steun is in de Tweede Kamer. De nota van wijziging voorziet verder in een wijziging van het opschrift van het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel luidt daarmee: Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld.

De minister wil bevorderen dat de parlementaire behandeling van de andere twee onderdelen uit het wetsvoorstel, te weten de invoering van een systematiek voor inkomstenverrekening conform de WGA en de invoering van de loon- en verhaalssanctie voor de werkgever van een vangnetter, voortvarend kan worden voortgezet. De minister blijft echter van mening dat verdere versterking van de activerende werking van de Ziektewet gewenst blijft. Daartoe werkt hij een pakket met voorstellen uit.

Doelstelling van dit pakket aan maatregelen is om het hoge ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid onder vangnetters terug te dringen, werkhervatting van zieke vangnetters te stimuleren en daarmee de kosten gemoeid met ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters te beperken. Hij verwacht het wetsvoorstel met het nieuwe pakket aan maatregelen in het najaar van 2011 bij de Tweede Kamer in te dienen. Hij streeft daarbij naar een invoeringsdatum van 1 januari 2013.

[ Bron: Redactie Plein+ ]

Ook in 2011 overheidsgarantie van 80 procent op mkb-leningen

admin — Mon, 13 Dec 2010 08:27:44 +0000

Mkb-bedrijven kunnen ook in 2011 gebruik maken van de overheidsgarantie van 80 procent op hun krediet bij de bank. De Tweede Kamer ging gisteren akkoord met een motie hierover van het CDA en de ChristenUnie.

MKB-Nederland drong aan op het voortzetten van het hogere garantiepercentage van de borgstellingsregeling van de overheid omdat veel mkb-bedrijven hier nog steeds behoefte aan hebben.

De Borgstelling MKB-kredieten (BMKB-regeling) stimuleert de kredietverlening aan het mkb. Voor een lening van maximaal € 250.000 staat de overheid borg voor 80 procent. Mocht het bedrijf financieel onderuit gaan, dan keert de overheid dat percentage van de lening uit aan de bank. Banken worden hierdoor geprikkeld om sneller krediet aan het mkb te verlenen.

[ Bron: MKB-Nederland ]